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英国人也爱学汉语 教汉语需讲求方法

海归回国不适应 投身教育教汉语

新闻公告

海归回国环境不适应 投身教育教汉语

海归就业现状调查 重视职业发展空间
每年就业季,海归已经成为就业市场上的常见“群体”。近几年国内的经济发展迅速,也让不少打算留在国外的留学生们,动了回国的念头。“听国内的朋友们说现在国内工作机会不少,就有打算回国了。毕竟,这不是自己的国家,没有归属感。父母也是考虑的原因。”在英国读完硕士的Canna准备毕业后回国。
在国外竞争压力大、就业渐趋困难的形势下,“国内商机多”“事业的发展潜力比国外大”的优势成为越来越多海外留学人员选择回国就业、创业的重要因素。有统计显示,2012年我国出国留学人员达39.96万人,业内人士预测2013年出国人数将突破45万人。同时,《2012年海归就业力调查报告》显示,在新“回国潮”的冲击下,超过70%的中国留学生选择回国就业、创业。
回国后的海归们,有很大一部分人对就业现状不是很满意,大多数的海归都认为自己在单位的发展空间很有限。这种局限的个人发展空间不仅降低了海归人员的工作积极性,同时也有可能加剧优质人力资源成本的流失,这也是为什么很多海归在国内待了几年后又选择二次出国的原因。就职于私企、合资企业、国企的海归认为自己从事的工作与专业比较契合。他们的理由是 “找工作的时候选择了专业对口的公司,公司的招聘条件也要求专业相符”。但是,政府、事业单位中的海归,则认为就业和专业不契合。一个在事业单位工作的海归坦言:“我学的是经济管理专业,但现在的工作是办公室职员。专业用不上,工作也没有积极性了。长时间不接触外语,生疏了很多。”
调查中发现,职业的发展空间是海归们都比较重视的一点。来自澳洲的海归Vivian说:“我最看重的是个人的职业发展和是否有晋升空间,职业的发展空间又决定我以后的职业发展方向。”其次,工作的稳定性,工作单位的类型、规模、口碑,以及工作环境也是海归们在选择工作时比较看重的因素。另外,就是薪水问题。“我很看重经济因素,比如薪水、福利、年终奖等。出国留学花费了父母太多积蓄,我需要回报他们。”玲玲道出了大部分海归的心声。“因为投入大,找工作时更有一种急迫的心态。

环境差异带来不适应 投身教育教汉语
回国前,很多海归已在国外工作、生活多年,回国后对各方面情况不是很熟悉,包括市场情况、创业政策等。信息量相对国内毕业生也很有限,“我们对国内的招聘情况没什么了解,大多只能从家长和同学那里得到一些信息。”小卢回忆起刚回国找工作的时候。“面试过大大小小的公司,总觉得不太适应国内公司的环境。国内的不少公司对待工作的态度是‘差不多’,而国外公司更看重对职员的技能专业度、技术研发度和工作精准度。这些都是高质量产出的重要保障。小卢说:“澳洲人很注重从业人员的专业度,每个人都是持证上岗。就连清洁工上岗前都会接受标准化操作的培训。”显然,不少留学生比较倾向国外的职场环境。
海归们就业所选择的行业,大部分集中在教育文化、金融、贸易、资源、能源等领域。在教育文化相关行业中从业的海归,也占较高比例。海归们选择商科类、管理类、人文类专业占较大比重是原因。当这些英语不错又暂时找不到对口工作的海归需要自给自足时,投身教育文化行业就成了首选。其中,做对外汉语教师更是这些有语言优势的海归们的首选。“教外国人汉语的工作时间自由,还可以经常接触外国人。”小卢说。“我们的很多学员在实践训练中,口语和沟通能力进步很快,自信心也得到很大提高。”儒森汉语的老师补充道。因此,近几年,不少海归加入了对外汉语老师的队伍。
北京某大学出国留学办主任建议,海归在国内就业,首先个人方面的心理准备要充足,放低心态,从基层开始,锻炼自己的能力;留学并不意味着技术过硬,对自己专业技术方面的学习不能放松;求职碰壁,可以从自己擅长的工作开始积累,才能在适宜环境的基础上提高自己。

 

01 2015-05

 

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